Справочник / Документы

Трудовой договор (contrato de trabajo)

Подтверждает устойчивые трудовые отношения с иностранным работодателем, удалённый компьютерный характер работы и доход не ниже порога DNV — ключевой документ досье для путей найма (B1/B2).

Проверить этот документ →

Кто сдаёт

Только пути найма: B1 (подача в Испании через UGE-CE) и B2 (подача через консульство страны проживания). Для путей ИП/сервисного контракта (A1/A2) вместо него подаётся договор оказания услуг — трудовой договор там не подходит, и наоборот: для пути найма сервисный контракт не принимается.

Требования

1
Тип документа — именно трудовой договор (contrato de trabajo), заявитель — работник, контрагент — работодатель. Признаки субординации (фиксированные часы, эксклюзивность, оплачиваемый отпуск) для пути B допустимы и нормальны; если вместо трудового договора загружен сервисный контракт — несоответствие пути (MISCLASSIFIED_CONTRACT).
spec/07 SKILL 4 contract-validator, rules A.1, D.13
2
Договор подписан не менее чем за 3 месяца до даты подачи. Правило жёсткое — договор моложе 90 дней означает отказ; ждать или оформлять доп. соглашение к существующему договору.
spec/04 §3–4; HolaPro чек-лист (NEW)
3
Срок: бессрочный (sin plazo) ИЛИ срочный, по которому после даты подачи остаётся не менее 3 лет.
spec/04 §3; spec/07 SKILL 4 rule A.4
4
Удалённый формат работы явно прописан, ЛИБО отсутствует любой пункт об обязательном физическом присутствии в офисе работодателя. По практике UGE-CE 2026 само отсутствие явной оговорки об удалённой работе уже флагуется (со ссылкой на Art. 74 Law 14/2013) — оговорку добавляют доп. соглашением.
spec/04 §3 + common rejection pattern #18 (Art. 74 Law 14/2013)
5
Работа выполняется исключительно с помощью компьютера — формула «trabajo realizado mediante el uso exclusivo de medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación». Физические задачи (выезды на объекты, ручные операции, работа on-site у клиента) — флаг WORK_NOT_COMPUTER_BASED.
spec/04 §3; spec/07 SKILL 4 rule B.8
6
Прописаны должность и должностные обязанности (обязанности — содержательно, больше одной строки).
spec/04 §3; spec/07 SKILL 4 rules B.5–B.6
7
Оплата структурирована одним из трёх способов: фиксированная месячная сумма ≥ порога; часовая ставка × прописанное количество часов в месяц ≥ порога; плавающая оплата с явно прописанным гарантированным месячным минимумом ≥ порога. Порог (апрель 2026, 200% SMI): €2,849/мес — один заявитель; €3,918 — семья из 2; €4,275 — из 3; €4,631 — из 4; €4,987 — из 5; +€356 за каждого следующего.
spec/04 §3 + thresholds (SMI 2026 €1,221/мес, BOE-A-2026-3815 / RD 126/2026)
8
Валюта оплаты — только фиат (USD, EUR, GBP, RUB и т.д.). Зарплата в криптовалюте — автоматический отказ без возможности исправления. Если валюта не EUR — сумма после конвертации должна быть ≥ порога.
spec/04 rejection pattern #4; spec/07 SKILL 4 rules C.10–C.11
9
Работодатель находится НЕ в Испании (испанская SL как работодатель дисквалифицирует; допускается не более 20% дохода из испанских источников).
spec/04 rejection pattern #13; spec/07 SKILL 4 rule E.14
10
Страна работодателя должна иметь двусторонний договор с Испанией о взаимозачёте социального страхования. Список на апрель 2026: США, Великобритания, Россия, Украина, Бразилия, Мексика, Аргентина, Чили, Перу, Колумбия, Эквадор, Доминиканская Республика, Андорра, Кабо-Верде, Марокко, Тунис, Филиппины, Австралия (ограниченно), Канада, Япония, Корея — плюс все страны ЕС/ЕЭЗ через Reg. 883/2004. Проверять каждую комбинацию отдельно.
spec/04 §4 (UGE-CE practice April 2026); Reg. 883/2004
11
Формат: PDF, подписан (рукописная либо квалифицированная электронная подпись); двуязычный вариант или присяжный (jurado) перевод на испанский. Перевод выполняет Traductor-Intérprete Jurado, зарегистрированный при МИД Испании; UGE-CE проверяет номер переводчика в реестре MAEC.
spec/04 §3 + translation requirements table
12
Правки в договор вносятся доп. соглашением (acuerdo adicional); подписание задним числом допускается, но само доп. соглашение должно быть не моложе 3 месяцев на момент подачи. Составлять аддендум к несуществующему договору нельзя.
spec/04 §3; spec/07 SKILL 4 NEVER-rules
13
Кросс-документная согласованность: зарплата по договору должна сходиться с приходами в банковской выписке (допуск ±5–10% на FX/комиссии; расхождение >10%, пропущенные месяцы или путаница gross/net — отказ), с зарплатными листами за 3 месяца и с письмом работодателя. Это причина отказов №1.
spec/04 §5 + common rejection pattern #6

Примеры

Хорошо

Бессрочный договор с фиксированным окладом и явной remote-оговоркой

Трудовой договор с американским работодателем от 01.12.2023 (подписан за 2+ года до подачи), бессрочный, фикс $7,500/мес (выше порога после конвертации), должность и обязанности прописаны, удалённая работа указана явно, офисного пункта нет — по правилам валидатора spec/07 проходит без замечаний.

Хорошо

Слабый договор, вылеченный доп. соглашением

Договор с часовой ставкой без гарантированного минимума и без remote-оговорки исправлен дополнительным соглашением: прописаны часы в месяц (ставка × часы ≥ порога) и удалённый формат работы. Аддендум подписан более чем за 3 месяца до подачи — это допустимый механизм по spec/04 §3.

Плохо

Пункт о работе из офиса работодателя

Договор содержит формулировку об обязательном физическом присутствии в офисе компании — автоматический отказ (rejection pattern #5). Лечится только доп. соглашением, убирающим офисный пункт и фиксирующим удалённую работу; само соглашение должно быть ≥3 месяцев на момент подачи.

Плохо

Зарплата в криптовалюте

Договор с оплатой в криптовалюте без фиатной реконсиляции — жёсткий отказ (rejection pattern #4); по правилам валидатора CRYPTO_PAYMENT — fatal, исправления в продукте нет, как бы оплата ни была описана.

Частые ошибки

Договор моложе 3 месяцев на дату подачи — жёсткий отказ; вместо ожидания часто забывают про механизм доп. соглашения (само оно тоже должно быть ≥3 месяцев).
Срочный договор, по которому после подачи остаётся меньше 3 лет (в т.ч. истёкший договор, который «держится» только на автопролонгации без нового срока).
Отсутствие явной оговорки об удалённой работе — с 2026 флагуется UGE-CE даже без офисного пункта (Art. 74 Law 14/2013).
Зарплата в выписке не бьётся с договором: расхождение >10%, пропущенные месяцы, путаница gross/net — самая частая причина отказов (#1 по данным NIM и SpainGuru).
Часовая ставка без прописанных часов в месяц или плавающая оплата без гарантированного минимума — доход формально не подтверждён.
Сервисный контракт, поданный вместо трудового договора по пути найма (или наоборот) — несоответствие типа документа пути подачи.
Работодатель — испанская компания либо >20% дохода из испанских источников — дисквалификация.
Работодатель из страны без договора о взаимозачёте соцстраха с Испанией — путь найма в принципе недоступен, проверять до сбора досье.
Машинный перевод (Google/DeepL), выданный за jurado, — не принимается; UGE-CE проверяет номер переводчика в реестре MAEC.

Особенности по странам

РоссияПуть найма работает (есть договор о взаимозачёте соцстраха), но к договору обязательна справка СФР: нужна командировка от работодателя на срок, чтобы после подачи оставалось 3+ лет; многие отделения СФР отказывают (стабильно выдают Одинцово — Филиал №2 по Москве и МО, и Филиал №10 на Триумфальной площади в Москве). Иметь fallback-план на путь ИП. Срок в справке привязан к сроку ВНЖ: меньше 3 лет — ВНЖ дадут на этот меньший срок.

УкраинаДоговор о соцстраховании с Испанией есть, но получение справки из соцстраха под вопросом — проверять реализуемость до выбора пути найма (HolaPro чек-лист NEW).

ЕС/ЕЭЗПокрываются через Reg. 883/2004, но не все страны реально выдают A1 на Испанию: Болгария и Румыния — high-risk (работодатель не может получить A1, покрывающий Испанию). Проверять per case.

СШАВ списке договорных стран (апрель 2026); подтверждение соцстраха — Certificate of Coverage от Social Security Administration; зарплатные листы к договору — распечатки ADP / Gusto / Rippling принимаются.

ВеликобританияПуть найма доступен по post-Brexit договору; подтверждение соцстраха — HMRC A1 / Certificate of Coverage (через NIC&EO); зарплатные листы — PAYE payslips.

АвстралияДоговор действует ограниченно (limited) — верифицировать применимость к конкретному кейсу до выбора пути найма.

Обновления требований