Справочник / Документы

Сервисный контракт (договор оказания услуг / ГПХ)

Подтверждает устойчивые (не менее 3 месяцев) удалённые договорные отношения заявителя-контрактора с иностранным заказчиком и гарантированный ежемесячный доход не ниже порога DNV.

Проверить этот документ →

Кто сдаёт

Только путь A (подача как ИП/контрактор): ячейки A1 (подача в Испании через UGE-CE) и A2 (подача через консульство). На путях B1/B2 вместо него подаётся трудовой договор с теми же структурными требованиями. Для пути A контрагент может быть из любой страны — двустороннее соглашение о соцстраховании не требуется; параллельно у заявителя должно быть собственное ИП, зарегистрированное не менее 3 месяцев до подачи.

Требования

1
Тип документа: договор оказания услуг / сервисный контракт / ГПХ. Трудовой договор для пути A НЕ подходит; если пользователь заявил путь A, а контракт читается как трудовой — это ошибка классификации (MISCLASSIFIED_CONTRACT).
2
Возраст: контракт подписан не менее чем за 3 месяца (≥90 дней) до даты подачи. Правило жёсткое — контракт моложе 3 месяцев означает отказ; вариант — ждать или оформить доп. соглашение.
UGE-CE practice Apr 2026 (spec/04, rejection pattern #3)
3
Срок действия: бессрочный (sin plazo) ИЛИ срочный, при котором после даты подачи остаётся не менее 3 лет действия.
4
Удалённый формат: телеработа явно прописана ИЛИ в контракте нет пункта, требующего физического присутствия в офисе контрагента. По практике 2026 года отсутствие явной оговорки об удалённой работе уже флагуется, даже если офисного пункта нет — добавлять через доп. соглашение.
Art. 74 Law 14/2013 (spec/04, rejection pattern #18)
5
Характер работы: выполняется исключительно с помощью компьютера — «trabajo realizado mediante el uso exclusivo de medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación». Физические задачи (site visits, onsite client work, ручные операции) — флаг.
6
Содержание: указана должность и описаны должностные обязанности (более одной строки); стороны идентифицированы — заявитель как исполнитель, контрагент (заказчик) как вторая сторона.
7
Структура оплаты — одно из трёх: (а) фиксированная месячная сумма; (б) часовая ставка × прописанное количество часов в месяц = гарантированный минимум; (в) плавающая оплата с явно прописанным гарантированным месячным минимумом. Часовая ставка без гарантированного минимума и плавающая без минимума — флаг.
8
Сумма: фикс/гарантированный минимум (в EUR-эквиваленте, если валюта не евро) не ниже порога дохода для состава семьи — €2,849/мес для одного заявителя, €3,918 на пару, €4,275 на троих, +€356 за каждого следующего (SMI 2026 = €1,221/мес, 14 выплат, BOE-A-2026-3815 / RD 126/2026; порог основного заявителя = 200% годового SMI / 12 = €2,849/мес; +75% SMI за первого члена семьи, +25% за каждого следующего).
BOE-A-2026-3815 / RD 126/2026 (18 Feb 2026), SMI 2026
9
Валюта: только фиат (USD, EUR, GBP, RUB и т.д.). Оплата в криптовалюте без фиатной реконсиляции — автоматический отказ, в продукте не исправляется.
10
География контрагента: страна контрагента ≠ Испания. Испанская компания (например, испанская SL) как основной заказчик не подходит — DNV требует неиспанского принципала; более 20% дохода из испанских источников дисквалифицирует.
spec/04 rejection pattern #13; spec/07 SKILL 4 rule 14
11
Отсутствие признаков трудовых отношений («false self-employment»): фиксированные рабочие часы, эксклюзивность, оплачиваемый отпуск, правила отпусков работодателя — индикаторы субординации, риск переквалификации в трудовые отношения и отказа по неверному пути.
UGE-CE practice Apr 2026 (spec/04, rejection pattern #19)
12
Формат: PDF, подписан собственноручно или квалифицированной электронной подписью; двуязычный ИЛИ с присяжным (jurado) переводом на испанский.
13
Перевод: jurado (присяжный) — обязателен. Выполняется Traductor-Intérprete Jurado, зарегистрированным в реестре МИД Испании (MAEC); UGE-CE проверяет номер переводчика в реестре. Машинный перевод (Google/DeepL) не принимается. Ориентир стоимости: €30–60 за страницу; процесс полностью удалённый по PDF.
14
Правки задним числом: разрешено доп. соглашение (acuerdo adicional / доп. соглашение), изменяющее пункты контракта; само доп. соглашение на момент подачи также должно быть не моложе 3 месяцев. Доп. соглашение к несуществующему контракту не оформляется — только к действующему.
15
Кросс-согласованность: суммы по контракту должны сходиться с поступлениями в банковской выписке за последние 3 месяца (допуск ±5–10% на конвертацию и комиссии) и с инвойсами/актами выполненных работ. Несоответствие «контракт ↔ выписка» — причина отказа №1.
spec/04 rejection pattern #6 (April 2026 UGE-CE practice)

Примеры

Хорошо

Бессрочный сервисный контракт с компанией из США, фикс $7,500/мес

Эталонный кейс из spec/07: контракт от 01.12.2023 (возраст 2+ года на момент подачи), бессрочный, должность Senior Software Engineer с описанными обязанностями, явная оговорка об удалённой работе, фиксированная оплата $7,500/мес в фиатной валюте — валиден без замечаний.

Хорошо

Плавающая оплата с прописанным гарантированным минимумом

Контракт, где при плавающем доходе явно прописан минимально гарантированный месячный платёж выше порога (пример HolaPro: гарантированные 300 000 ₽ + бонусы при требуемых 280 000 ₽) — приемлемая структура оплаты.

Плохо

Пункт «исполнитель работает из офисов компании»

Контракт с оговоркой о работе из офиса контрагента — автоматический отказ (rejection trap из spec/04). Исправление: доп. соглашение, убирающее офисный пункт и фиксирующее удалённый формат, подписанное обеими сторонами и не моложе 3 месяцев на подачу.

Плохо

«Сервисный» контракт с признаками трудового

Договор, названный контрактом оказания услуг, но с фиксированными рабочими часами, эксклюзивностью и оплачиваемым отпуском — признаки субординации; риск переквалификации в трудовые отношения (false self-employment, pattern #19). Оплата в криптовалюте — отдельный автоматический отказ без возможности исправления.

Частые ошибки

Контракту меньше 3 месяцев на момент подачи — жёсткий отказ; нужно ждать нужной даты или оформлять доп. соглашение, которому самому будет ≥3 месяцев.
Отсутствие явной оговорки об удалённой работе — по практике UGE-CE 2026 флагуется даже при отсутствии офисного пункта.
Часовая ставка без количества часов/гарантированного минимума или плавающая оплата без прописанного минимума — доход не читается как гарантированный.
Фиксированная сумма ниже порога дохода для состава семьи (€2,849/мес на одного заявителя в 2026).
Оплата в криптовалюте — автоматический отказ.
Контрагент — испанская компания, либо более 20% дохода из испанских источников.
Трудовой договор подан по пути A как сервисный контракт (или наоборот) — неверная классификация пути.
Не указана должность или обязанности описаны одной строкой.
Обычный или машинный перевод вместо jurado — UGE-CE сверяет номер переводчика в реестре MAEC.
Суммы контракта не бьются с банковской выпиской и инвойсами (расхождение >10%, пропущенные месяцы) — самая частая причина отказа по всему кейсу.

Особенности по странам

РоссияПодходит договор ГПХ / оказания услуг (НЕ трудовой). Оплата в рублях допустима (фиат); проверка порога — по EUR-эквиваленту. Практика HolaPro: при плавающей оплате прописывать гарантированный минимум в рублях (например 300 000 ₽ при требуемых 280 000 ₽).

ИспанияИспанский контрагент (например, испанская SL) в качестве основного заказчика не подходит — DNV требует неиспанского принципала; более 20% дохода из испанских источников дисквалифицирует заявителя.

СШАКонтракты с американскими компаниями в USD полностью подходят для пути A (соглашение о соцстраховании для этого пути не требуется); сумма проверяется по EUR-эквиваленту на дату проверки.

Обновления требований